写于 2017-09-05 11:00:23| 娱乐世界平台用户注册| 热门

继续教育:谈判需要比预期更长的时间6

在这份“方向文件”中,大约十页,行政部门希望讨论将在“2018年1月底”结束 - 这项法案将于同年4月提交

雇主组织和雇主组织周五决定再同意两周,将2月16日定为该轮的截止日期

届时计划举行十几次会议

另请阅读:继续培训的改革:政府框架讨价还价另一个小差距:执行官的规范中提到的主题将按照订单并根据谈判者设定的逻辑进行处理

示例:指导文件提到了建立个人培训帐户(CPF)“易于访问,操作和记录”的第一个方向

这种设备将很好地开放雇主和工会之间的交流,但是正在进行更广泛的讨论,包括人民获得权利和伴随

“我们重组了路线图,”凯瑟琳佩雷(CGT)周五表示

Yvan Ricordeau(CFDT)补充说:“有一份无法提取的指导文件,但我们将其提交给我们

”因此,他补充说,谈判是“以一种好的方式”

一种提醒政府社会伙伴打算提出建议而不仅仅是将他们的计划用于音乐的方法

主角们将看到的其他主题特别尖锐 - 并且对外行人来说是难以捉摸的:交替和公司;培训报价的认证,评估和质量;管理职业道路和确定领土内的技能需求;治理和融资等一些工会官员对即将进行的改革表示担忧

Ricordeau先生表示希望雇主组织和工会组织之间的讨论在某种程度上涉及该系统中的另外两个主要参与者:国家和地区

“我们要求四方干部,”他说

缺乏[在这个层面],我们要求它被修复

其他工会中心表示担心个人请假(CIF)将会消失

“这是一个非常重要的工具,因为它保证了长时间的培训,这对于再培训的员工来说很有价值,”Michel Beaugas(FO)说

但是,Pénicaud女士周三发出的指导文件表明该设备将与CPF合并

CGT反对的一个想法是:它刚刚在平台change.org上发布了一份请愿书,即保存CIF

另请参阅:持续培训,确保职业发展路径的优先事项2015年初,CPF将在每个人的整个职业生涯中遵循这一规定,赋予他们一定数小时培训的权利

由于数字应用程序,管理人员希望为其提供更多空间并简化其使用:目标是让每个人“实时了解”所获得的个人权利,提供的工作机会一个特定的领土,培训课程准备获得这些相同工作所需的技能和这些课程的“插入率”

观察到Jean-FrançoisFoucard(CFE-CGC):“如果他们设法在三个月内实施它,那就是帽子! “