写于 2017-04-01 16:00:11| 娱乐世界平台用户注册| 环境

Bac Ninh:45位高管,管理层尚未达到标准

在2016-2017两年期间,北宁省根据该省的吸引政策招募了52名公务员;在2018年的前3个月,招募了8个案例

根据该省的吸引政策招募特殊案件不符合第24/2010 / ND-CP号法令(关于征聘的规定,公务员的就业和管理)和第13/2010 / TT-BNV号通知(关于招聘和晋升公务员)这是关于工资管理,招聘和任命公务员的检查结论的内容;在北宁省人民委员会国家行政办公室一直内政部的督察宣布45名公务员作为领导者,管理者还没有完全达到标准定额总之,60例到目前为止,有一个案件已经离职;省内向在公共非营业单位工作的官员招募了59起案件

在检查期间,北宁省没有进行公务员招聘考试,考虑转移社区干部和公务员

从区级毕业的Bac Ninh省招募了38名候选人,未招募36名案件38名符合招聘时的标准组成的案件拟议接受通过考试;没有考试的招聘的等级和等级应符合规定

但是,没有文件设立考试委员会的情况表明已经进行了考试

学位,能力;问题和答案未经省人民委员会主席批准;省人民委员会根据第13/2010号通知/决定招聘在公共非营业单位工作的官员后,不向内政部报告/ TT-BNV在大学学位不到5年后未经考试而被录取的案件不符合第24/2010 / ND-CP号法令和第13/2010 / TT-BNV号通告,委员会此外,有一个公务员在考虑转为公务员时,作为在该单位工作的官员,在整整5年内缺少23天

在没有司法记录的情况下招募公共职业的14个案件意味着条款c第3条的规定的不当执行10民政事务监察局关于任命干部和公务员的第13号通知/ TT-BNV监察员通过直接审查302/294人的记录,其中40人/在省人民委员会主席的授权下任命和重新任命的40人,在该部主任的授权下任命和重新任命的262人/ 254人,表明规划工作,审查和补充Bac Ninh省实施的年度计划;任命和再任命应符合规定;不过,有两宗个案,卫生署领导根据规例,没有卫生署领导的健康管理证明书

20次,没有提交,提出关于组织干部的单位的建议;延迟重新发布38个案件

审查了713名公务员担任领导岗位,管理人员的记录,其中包括基层97人,分部门和同等人员;部门级别的616人和同等人员,大多数担任领导职务的公务员,北宁省行政机构的管理人员都按照标准达到了资格要求

但是,45领导和管理并没有完全达到队伍的资格要求,有些单位还没有为那些有不适合自己所享有的职位的主要官员进行排名的重新安排

;一个单位超过一个副

结论检查表明存在管理和使用工资单,即省人民委员会指定的每个机构,省人民委员会行政单位一个刚配备负责信息技术的专家;一些机构和单位在专门机构和单位招聘专业单位的公务员部分单位人民委员会,部门和分支机构下属的单位有一些公职人员

但是,超过指定的工资单,在场的公务员总数低于分配的工资单

有14个机构和单位签订了专业工作合同,包括2016年144份合同; 201份合约有127份合约 根据省人民委员会主席的指示,内政部致函省人民委员会关于终止劳动合同专业工作的机构和单位

到1818年4月14日,各单位终止了所有劳动合同[海防回答关于处理违反干部和公务员的问题]要点,责任的澄清为了克服检查发现的缺点和局限,内政部检查员建议北宁省人民委员会审查并澄清机构和个人的责任

在咨询和不当执行关于公务员管理和使用的法律规定,招聘,任命,标准和数量等方面p交易,并签订劳动合同,从事专业和专业;借鉴经验,采取具体措施,克服省内的不足,终止将官员(文化体育干部)的工资标准分配给委员会下属的机关和行政单位

省人;根据第68/2000 / ND-CP号法令使用合同进行专业工作;在违反规定的情况下出席专门机构和行政单位的公共服务提供机构

根据第108/2014 / ND-CP号法令减少工资单,到2021年,到2015年精简全省10%的就业人数

内政部监察局应根据招聘规定,提出北宁省人民委员会主席的检查,审查和处理

内政部必须将该档案送交内政部审议,并由官员转交公务员进行总结,审查,派遣培训,再培训或改变

计算工作岗位,根据岗位标准和规定,在尚未完全达到资格要求的情况下重新安排职级

考虑重新分类,保持类别不适合工作岗位的情况,没有相应的专业资格,省应严格遵守代表人数;根据法律规定管理民事记录;加强检查,检查和监督法律规定管理和使用工资单,招聘,任用,标准和代表人数,以便及时发现和检修档案

有缺陷/