写于 2018-09-28 06:16:04| 娱乐世界平台用户注册| 环境

重视劳动力素质的培养和规范

近期国外机构的统计数据显示,越南的人力资源培训的质量仅排一百二十九分之七十九国家这证明了知识,专业技能,工作作风国际一体化进程和加入世贸组织的进程表明,特别是提高人力资源的质量不可否认的是,国际经济一体化创造了许多发展机会

越南的劳动力市场,如数量和质量方面的供应改善;工人有更多机会在比以前更好的条件下工作;工人的资格也显著上升,部分是为了满足需求的企业的部分越来越大,但是,在整合过程中也揭示了限制,并产生更多在劳动力市场上的各种困难显​​然是最引人注目的是劳动力供给数量增加,但质量仍然不能满足要求的劳动力市场上越来越高,在国内和国际的越南缺乏许多工人和工作人员的技能和高素质的技术和专业的高,尤其是在大城市,那里有许多机构和企业,出口加工区 - 工业园区学生素质教育越南的高层次缺乏雇主所需的大部分技能越南的外国毕业生特别容易受到沟通和英语技能的影响,以及特定工作的实际知识

技能的短缺尤为重要

在某些方面需要技术的应用,导致对进步和技术创新的潜力有限,同时,工人在越南科学技术领域的数量仍然而言非常小2010年车型,共有64400人在科学和技术,该技术,人力科学技术高品质的领域工作(硕士和博士,理学博士,副教授,教授)仅占20.5%,低于一些东南亚国家,如马来西亚(48%),印度尼西亚(40%)

ç研究生阮杜安庄中心信息和预测经济和社会国家(规划和投资部),能源研究,发明,科学技术在人力资源的发明越南仍然是有限的大部分设备和技术,生产,经营和人民生活都在使用,现在申请必须依赖于文件专利的外国人数越南太少根据副教授博士范阔克·特鲁,国家政治学院在胡志明市提供和认证机构,每年和实用的解决方案,建立和发展人力资源,有必要提高整个社会对人力资源开发的认识,特别是高质量的人力资源;应特别注意制定人力资源开发计划或战略,并将其作为发展标准之一;同时促进了科学技术的质量和效率的工作人员的任务之一,就是为了创造带领团队力既紧迫和战略高度谁员工在创造高品质越南的人力资源的贡献为改善的更深层次的一体化进程劳动者素质,解决方案是非常重要的集中培训,特别是把重点放在培训和规范劳动力素质,以适应标准的地区和世界是因为整合和全球化要求我们掌握,使用的工具,一般的措施确定你的位置,优点和缺点

这是关键OA发展的优质人力资源,劳动越南可能赶上本地区和世界各国的工人要做到这一点,需要的经济专家加强思维的整合,所有的工具,用于评估和所有的整合的越来越多的实质性首先监管措施需要加强技术的包容和测量,以避免滞后,只在表格上 国家社会经济信息和预测中心Pham Hoang Hai先生表示,应加强各分支机构,地方和省份之间人力资源开发的协调与合作

扩大与外部组织的关系,与该地区和世界其他国家开展劳务输出,海外学习鼓励等各种形式的人力资源开发,此外,有必要建立一个能够在经济学,金融银行,信息技术和审计等领域培养高质量人力资源的名牌大学体系

还有人建议,促进教育社会化可以促进国内外经济部门的发展Ç参加培训和人力资源的开发,尤其是高素质的人力资源,以满足国际一体化依照越南法律,以及事情做的要求/